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关爱员工

薪酬福利

不断增长的薪酬是对员工辛勤劳动的认可与激励▓╩╒。www4887com白小姐完善企业薪酬调整机制╣╟,树立"为岗位价值付薪、为个人能力付薪、为绩效贡献付薪"的收入分配价值取向╣╟,建立合理的薪酬增长规划╣╟,在注重内部公平的基础上╣╟,实行差异化薪酬管理制度╣╟,重点提升关键岗位和一线员工的薪酬水平▓╩╒。并按国家规定╣╟,按时足额为员工缴纳五险一金╣╟,为了更好地解决员工生活的后顾之忧╣╟,www4887com白小姐还建立起企业年金、补充医疗、住房补贴和职工互利基金等▓╩╒。

企业年金

www4887com白小姐建立起多层次的养老保障体系╣╟,全面实施企业年金制度▓╩╒。企业年金计划是www4887com白小姐为保障退休员工安享晚年而开展的一项福利措施▓╩╒。在自愿的前提下╣╟,以普惠性的企业年金计划作为保障制度╣╟,确保每位参加企业年金制度的员工均能从中获益▓╩╒。企业年金由企业和员工共同缴费组成╣╟,企业每年缴存的年金总额为上一年度企业工资总额的5%╣╟,员工每月缴存的年金费用为本人上一年度月平均工资收入的2%╣╟,以后年度的比例逐渐提高╣╟,最终与企业缴费比例相匹配▓╩╒。

维护女员工权益

www4887com白小姐切实维护女员工权益╣╟,与女员工签订《女职工权益保护专项集体合同》▓╩╒。关心女员工身心健康╣╟,每年开展在岗女员工专项体检╣╟,定期举办女性身心健康讲座▓╩╒。鼓励女员工互助互爱╣╟,支持女员工加入"民航女职工大病互助基金"╣╟,截至2010年底╣╟,共有22500人次参加了大病互助基金╣╟,捐款总额达112.5万元╣╟,共为11位女员工申请使用民航女职工大病互助基金▓╩╒。

坦诚沟通

www4887com白小姐注重内部沟通和文化融合╣╟,坚持推行有效、持续的沟通╣╟,开放员工心灵╣╟,感知员工心声╣╟,关注员工诉求╣╟,吸纳员工建议╣╟,努力营造和谐融洽的工作氛围╣╟,提升员工的归属感和凝聚力▓╩╒。2011年╣╟,国航各级管理人员深入基层与一线员工开展广泛交流╣╟,"接地气、交朋友、搞调研、解困难";并在传统沟通渠道的基础上╣╟,利用年轻员工更易接受的电子邮件、博客等形式倾听员工的心声▓╩╒。

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